三 企业追逐利润

　　女性在就业上一直存在性别劣势。

　　其中很重要的原因是女性未来结婚、生育需要企业来承担其休假所带来的额外成本。

　　但是作为一直以追求自身利益最大化为目标的“理性的经济人”,考虑到现实中女性员工怀孕和生育期间带来的时间和金钱成本,企业在招聘时往往拒绝录用女性员工或者倾向于雇佣已经生育的女性。

　　图片来自网络

　　四 缺乏具体保障措施

　　虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视。

　　但浙江赞程律师事务所律师程学林认为：“目前我国反就业歧视法律法规过于原则，缺乏明确具体的保障措施和有效的保障机构，无法确切地保障女性大学生的平等就业权。”

　　责任编辑：黄达萃

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