企业人力资源专员说

　　“大学毕业生入职后的十年可以说是事业的‘黄金时期’,多数女性在这段时间内怀孕生子,加上全面二孩政策实施后,耽搁的时间由此延长,一晃‘黄金时期’就变成了‘麻烦时期’。”

　　“三期”（孕期、产假期、哺乳期）内企业方面涉及的支出和可能遇到的问题,都是实际的成本。“三期”的女员工不能降薪、不能辞退,但是也不能干活,这让企业进退两难。

　　探因

　　多重原因导致“软歧视”

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　　一 传统观念影响

　　造成“二孩时代”就业歧视加剧的原因要从根源上找。

　　传统观念的影响是不容忽略的,在人们的头脑中,男性一般会被赋予更多的社会责任；而女性则更多地强调她们应该承担家庭责任。

　　这些因素会直接影响女性就业时的职业选择和招聘方对求职者的选择。

　　大学生找工作难

　　女大学生找工作更难

　　二 供大于求

　　就业市场某些领域中女性求职者长期供大于求,无疑加剧了包括性别歧视在内的各种就业歧视的产生。

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　　责任编辑：黄达萃

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